A UN Global Compact Network Portugal tem o prazer de anunciar o lançamento dos Peer Learning Groups 2026!

Os Peer Learning Groups são um conjunto de sessões online que juntam empresas de múltiplos setores de atividade e dimensão, para promover o debate de questões críticas de sustentabilidade, partilha de desafios e melhores práticas, criando uma rede de aprendizagem entre profissionais de sustentabilidade.

Em 2026, os Peer Learning Groups centram-se em 4 temas prioritários:

• Salário Digno [Saber mais]
• Pequenas e Médias Empresas [Saber mais]
• Transição Justa [Saber mais]
• Direitos Humanos 

• Ser participante UN Global Compact

• Vagas limitadas a 2 colaboradores por empresa

• Isento de custo

• Disponibilidade para participar em pelo menos 2 de 3 sessões

• Disponibilidade para aprender, partilhar e colaborar com empresas participantes

Os Peer Learning Groups em Direitos Humanos pretendem discutir sobre os princípios básicos em direitos humanos como o primeiro passo para estabelecer um mecanismo amplo de due diligence que encaixe na estratégia sustentabilidade social das empresas. 

Pretendem também discutir como identificar e avaliar impactos em Direitos Humanos; desenvolver um plano de ação para atuar sobre os riscos; como reportar em matéria de direitos humanos e envolver as partes interessadas necessárias.

Num contexto de crescente pressão regulatória, exigência dos mercados financeiros e incerteza económica, a sustentabilidade já não pode ser sustentada apenas por argumentos éticos ou reputacionais. Para mobilizar decisões e investimento, é essencial fundamentar a sustentabilidade num business case claro e credível, que demonstre de forma objetiva a relevância para a criação de valor, a gestão dos riscos e a continuidade dos negócios. Sem essa fundamentação económica, a sustentabilidade tende a ser encarada como um custo ou um exercício de conformidade, e não como uma decisão estratégica.​​

A construção de um business case robusto para a sustentabilidade está diretamente ligada à competitividade e à sustentabilidade económica das empresas. Práticas responsáveis reforçam a resiliência das cadeias de abastecimento, facilitam o acesso a financiamento, apoiam a atração e retenção de talento e reduzem riscos legais e reputacionais. Num mercado cada vez mais exigente, a sustentabilidade bem integrada é um fator estruturante da competitividade de longo prazo, da inovação e da capacidade das empresas prosperarem em economias em transformação.

Business case para a sustentabilidade social

Este documento apresenta dez argumentos económicos e estratégicos que demonstram por que razão investir em sustentabilidade social - incluindo direitos humanos, condições de trabalho dignas e diligência devida ao longo da cadeia de valor — é uma decisão empresarial sólida. ​

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Porque a sustentabilidade social faz sentido para os negócios​

Num contexto de maior exigência regulatória, pressão dos mercados financeiros, escrutínio das cadeias de abastecimento e expectativas crescentes de trabalhadores, clientes e investidores, a sustentabilidade social deixou de ser apenas um tema reputacional. É hoje um fator crítico de competitividade, resiliência e criação de valor a longo prazo.​

Este documento apresenta dez argumentos económicos e estratégicos que demonstram por que razão investir em sustentabilidade social — incluindo direitos humanos, condições de trabalho dignas e diligência devida ao longo da cadeia de valor — é uma decisão empresarial sólida. Com base em estudos internacionais, dados de mercado e casos reais, o documento mostra como a sustentabilidade social:​

• facilita o acesso a financiamento e investimento;
• reforça a resiliência das cadeias de abastecimento;
• protege contra riscos legais, regulatórios e reputacionais;​
• fortalece a licença social para operar;​
• melhora a atração e retenção de talento;​
• impulsiona a produtividade, a inovação e o desempenho financeiro.​

A sustentabilidade social surge como uma alavanca estratégica para empresas que querem antecipar riscos, gerar confiança no mercado e construir uma vantagem competitiva sustentável.​

Consulte o documento completo e explore, de forma estruturada como transformar a sustentabilidade social num verdadeiro business case para a sua organização.

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O Programa Dialogue for Change proporciona técnicas práticas e ferramentas para conduzir conversas individuais e de grupo — desde interações informais até reuniões estratégicas — ajudando os participantes a lidar com situações complexas com clareza, empatia e uma atitude diplomática que favorece o alinhamento organizacional. ​
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O programa decorre durante 8 semanas, numa combinação de sessões online, facilitadas por especialistas e reuniões entre pares.

Saiba mais

Os Women’s Empowerment Principles ou Princípios de Empoderamento das Mulheres são um conjunto de princípios que orientam as empresas sobre como promover a igualdade de género e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade.

Estabelecidos pela UN Women e pelo UN Global Compact, os WEPs baseiam-se em normas internacionais de trabalho e de direitos humanos e fundamentam-se no reconhecimento de que as empresas têm um interesse e responsabilidade na igualdade de género e no empoderamento das mulheres.

Os WEP são um instrumento fundamental para a atuação empresarial nas dimensões da igualdade de género da Agenda 2030 e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Ao aderir à comunidade WEPs, o CEO demonstra o seu compromisso com esta agenda aos mais altos níveis da empresa e com a colaboração em redes multissetoriais para fomentar práticas empresariais que aumentem a participação das mulheres. 

Estas práticas incluem a igualdade salarial para trabalho de igual valor, práticas de cadeia de abastecimento com perspetiva de género e tolerância zero ao assédio sexual no local de trabalho.

Em conjunto, o UN Global Compact e o UN Women criaram os Women’s Empowerment Principles (WEP), dando especial destaque ao ODS 5 – Igualdade de Género.

A iniciativa junta a visão política, normativa e técnica sobre igualdade de género da UN Women com a rede empresarial global do UN Global Compact e a sua capacidade de mobilizar o setor privado, para avançar com os objetivos de desenvolvimento sustentável.

As empresas que aderem aos WEPs ingressam num ecossistema onde:

• acedem a orientação especializada (UN Women)
• integram comunidades empresariais dedicadas ao tema (UN Global Compact),
• reforçam transparência e responsabilidade em indicadores de género (WEPs Gender Gap Analysis Tool, entre outras).

Para consultar as organizações aderentes em Portugal, aceda aqui.

Para fazer parte de uma comunidade global de instituições comprometidas com o avanço da igualdade de género e a redução das desigualdades subscreva os Women’s Empowerment Principles, aqui.