Empresas Igualdade de Género

"Distinguimos as pessoas pelo seu mérito e temos uma politica de tolerância zero para com a discriminação. A assunção do compromisso com a Meta Nacional para a Igualdade de Género decorre da perspetiva humanista  que sempre caracterizou a Abreu Advogados. A promoção da igualdade de género decorre naturalmente desta forma de encarar a nossa atividade e a sociedade como um todo.  Em 2004, a Abreu Advogados foi a primeira sociedade de advogados em Portugal a eleger uma mulher como Managing Partner e atualmente cerca de 40% dos Cargos de Decisão são exercidos por mulheres. Entendemos a igualdade de género, o respeito pela diversidade e pela inclusão como elementos essenciais para o progresso. Fazemos a nossa parte mas esta é uma missão de todos."

"Na Accenture trabalhamos diariamente para cumprir a promessa da tecnologia e da criatividade humana, contribuindo para um mundo melhor e uma sociedade mais justa e igualitária. Orgulhamo-nos de ter antecipado a importância do tema da igualdade de género e da diversidade, não apenas como uma questão de direitos humanos, mas também de valores corporativos e de imperativo de negócio. Com mais de 57 nacionalidades, a nossa equipa de quase 5000 profissionais em Portugal é atualmente composta por 43% de mulheres e em particular na Comissão Executiva há cinco mulheres num total de doze cargos. O desafio a que nos propomos, e que acreditamos vir a conseguir atingir, é o da paridade de 50/50 até 2025."

Aderimos com convicção à Meta Nacional para a Igualdade de Género por acreditarmos ser um propósito fundamental para a construção de um mundo melhor, por reconhecermos o papel e a importância da Altice Portugal para a transformação digital e pela relevância e urgência de cada vez mais mulheres estarem presentes neste setor em que operamos.

AS competências em STEM são cruciais para o futuro da nossa empresa e para o desenvolvimento sustentável do planeta. Precisamos e contamos com todos no apoio á diversidade e à inclusão

Mais do que grandes mudanças, importa mudar mentalidades, importa agir individualmente e como empresa rumo à efetiva igualdade de género e não discriminação.

O Porto de Lisboa conta com 136 anos de atividade, acompanhou muitas mudanças sociais e laborais ao longo da sua história, sendo hoje uma organização de reconhecido respeito pela igualdade de género, pela diversidade e pela inclusão, integrando estes princípios nos seus valores, na sua conduta e na definição das suas políticas de gestão. Com efeito, não importa a origem familiar, a ideológica, a condição física, o sexo, a orientação sexual ou a identidade de género, importa a Pessoa, importam as nossas pessoas, o seu desenvolvimento pessoal a sua integração na empresa.

Reconhecemos que podemos sempre fazer mais, e por isso assumimos este compromisso rumo à meta nacional, que é mais um passo na já continua adoção de práticas igualitárias, agora com especial enfase no desenvolvimento de condições favoráveis a uma maior participação das mulheres em cargos de responsabilidade e decisão no seio da nossa organização.

Na AUDITIV, estamos empenhados em criar um ambiente onde a igualdade de género e oportunidades prospera. Acreditamos que a diversidade é a chave para o nosso sucesso, e implementamos políticas que promovem um local de trabalho inclusivo. Todos os colaboradores, independentemente do género, são valorizados e incentivados a crescer profissionalmente. Graças ao compromisso de todos, estamos a construir uma cultura que não apenas reconhece o talento, mas também oferece oportunidades iguais para todos. Estamos orgulhosos de ser uma empresa que promove a igualdade, contribuindo para um futuro mais justo e equitativo.

"Ao aderir à Meta Nacional para a Igualdade de Género, o Banco Montepio compromete-se com as metas do ODS 5 - Igualdade de Género, nomeadamente:

 Meta 5: Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, económica e pública.

 Meta 9: Adotar e fortalecer políticas sólidas e legislação aplicável para a promoção da igualdade de género e o empoderamento de todas as mulheres e meninas em todos os níveis.

 “Continuaremos a caminhar no sentido de ser uma instituição de referência na promoção da diversidade e inclusão, no pleno respeito pelos Direitos Humanos fundamentais.”, disse Pedro Leitão, CEO do Banco Montepio."

Lagoa assumiu como compromisso público alcançar a Meta Nacional para a Igualdade de Género de 40% de Mulheres em cargos de Gestão de Topo (Administração e Comissão Executiva) no âmbito da AGENDA 2030.

Temos vindo a ter uma abordagem holística de governação com programas e políticas organizacionais inclusivas, removendo barreiras para o avanço de grupos sub-representados, nomeadamente mulheres e raparigas, com vista à igualdade de género na prática desportiva, na escolha da profissão ou área de estudo, no acesso ao emprego ou a cargos de poder e decisão.

Lagoa continua a promover o trabalho digno através da conciliação da vida profissional, familiar e pessoal e apoiando a qualificação, a capacitação e a procura ativa de emprego por parte das pessoas, fomentando paralelamente o crescimento económico das empresas que investem e desenvolvem a sua atividade no concelho.

Este compromisso reforça o percurso estratégico que Lagoa há muito vem a adotar, construindo uma Lagoa, Cidade Sustentável, Inclusiva, Resiliente, Inteligente, Criativa e Ativa.” (Luís Encarnação, Presidente da Câmara Municipal de Lagoa

A EDP está há 4 décadas a fornecer energia e estamos hoje, de forma consciente, a promover a transição energética através do desenvolvimento de soluções mais eficientes, inteligentes e sustentáveis. Estamos a fazer a nosso papel para criar um mundo mais equilibrado e sustentável, um mundo que é também mais inclusivo.

Na EDP, somos hoje um grupo empresarial naturalmente diverso, contando com mais de 13.000 pessoas de mais de 40 nacionalidades e presentes em mais de 20 países em 4 continentes. Acredito que um local de trabalho inclusivo, com diversidade de pensamento e de talento, é fundamental para a nossa capacidade de continuar a inovar e a sermos diferenciadores nesta transição.

Para tal, sabemos que é necessário continuarmos a garantir iguais oportunidades para todas as pessoas, mantendo e reforçando práticas e medidas no reconhecimento de que homens e mulheres têm papéis profissionais igualmente importantes, independentemente das áreas e níveis hierárquicos.

Temos o compromisso de promover a representatividade feminina no Grupo EDP globalmente e em posições de liderança para 30%, até 2025. Sermos uma das empresas-bandeira da Meta Nacional para a Igualdade de Género reforça este nosso compromisso no contexto português, que sabemos não se esgotar no atingimento desta meta, antes na garantia de que proporcionamos na EDP um ambiente de trabalho saudável, seguro e inclusivo, onde cada pessoa se pode desenvolver e concretizar os seus objetivos. 

“A Igualdade de Género é, para nós, um tema estruturante, sendo que a participação, equilibrada, de homens e mulheres é reconhecida como uma mais-valia na gestão das organizações. Nesse sentido, e como contributo ativo e fator de desenvolvimento, garantimos a implementação de adequadas políticas de recursos humanos, bem como das melhores práticas de promoção de igualdade de género, em alinhamento com preconizado no ODS 5. O comprometimento para com a Meta Nacional para a Igualdade de Género até 2030 representa a evolução natural e o resultado do caminho que o Grupo Águas de Portugal tem vindo a trilhar, procurando estar, como sempre, na linha da frente.”

“Nunca como hoje as empresas tiveram ao seu alcance tantas ferramentas para poder contribuir para um futuro com mais segurança, com mais acesso ao conhecimento, com mais desenvolvimento tecnológico, com mais igualdade e estruturas sociais que permitam melhores condições de vida. No Grupo Bel promovemos a igualdade de oportunidades, independentemente do género, etnia, idade ou religião. O compromisso do Grupo Bel com a igualdade de género é público e está presente nos valores que norteiam a sua forma de estar nos negócios.”

«A INCM, honrando os seus valores e a sua história, e cumprindo a sua agenda para o futuro, não podia deixar de assumir o compromisso com a Meta Nacional para a Igualdade de Género.  

A nossa longevidade permite-nos lembrar que, no final do século XIX, a contratação de mulheres num universo eminentemente masculino ainda era considerada um ato progressista e já nessa altura a Imprensa Nacional foi pioneira, admitindo a primeira mulher como aprendiz em 1857. Mas foi preciso aguardar pelo ano de 1978 para se assistir à primeira nomeação de uma mulher como diretora e pelas duas décadas seguintes para que ocorressem alterações na legislação laboral com consequências diretas na consignação de condições idênticas de caráter laboral, social e salarial para os trabalhadores e trabalhadoras da empresa.

No contexto atual, o princípio da igualdade de género e não discriminação está plenamente integrado nos valores da empresa, no Código de Ética e de Conduta e na Política de Desenvolvimento de Pessoas, permitindo-nos alcançar uma quase total paridade, com destaque para os cargos de chefia e direção, que têm uma considerável representação de mulheres. A INCM tem sido também impulsionadora e participado em vários movimentos sociais conjuntos de defesa destes valores na sociedade, de que é exemplo a sua condição de membro fundador do iGen — Fórum de Organizações para a Igualdade, no âmbito do qual editou em parceria o livro «O Longo Caminho Para a Igualdade. Mulheres e Homens No Século XXI», que pretende combater preconceitos e desconstruir estereótipos de género associados às profissões.

Queremos que a igualdade de género seja alcançada promovendo uma cultura empresarial que define um papel social único, independentemente do género, levando a cabo iniciativas que possibilitem o desenvolvimento do bem-estar profissional, familiar e pessoal.»

“No Lidl, acreditamos que as grandes mudanças começam de dentro para fora – motivo pelo qual temos desenvolvido diversas medidas dentro da empresa e comprometemo-nos agora com a adesão à Meta Nacional para a Igualdade de Género, que reforça o nosso compromisso para com uma realidade diversa, inclusiva e sustentável. Para nós, o princípio da igualdade de oportunidades deve basear-se no critério da meritocracia, independentemente do género das pessoas, mas sendo conscientes do papel que as mulheres podem ainda desenvolver na nossa sociedade, neste caso, ocupando cargos de responsabilidade e decisão até 2030. É, desta forma, que nos mantemos fiéis à nossa visão de futuro e ao legado que nos distingue.”