Abreu Advogados

Nome Empresa Participante: Abreu Advogados
Função: Inês Sequeira Mendes - Managing Partner

"Distinguimos as pessoas pelo seu mérito e temos uma politica de tolerância zero para com a discriminação. A assunção do compromisso com a Meta Nacional para a Igualdade de Género decorre da perspetiva humanista  que sempre caracterizou a Abreu Advogados. A promoção da igualdade de género decorre naturalmente desta forma de encarar a nossa atividade e a sociedade como um todo.  Em 2004, a Abreu Advogados foi a primeira sociedade de advogados em Portugal a eleger uma mulher como Managing Partner e atualmente cerca de 40% dos Cargos de Decisão são exercidos por mulheres. Entendemos a igualdade de género, o respeito pela diversidade e pela inclusão como elementos essenciais para o progresso. Fazemos a nossa parte mas esta é uma missão de todos."

Accenture Portugal

Nome Empresa Participante: Accenture Portugal
Função: José Gonçalves, Presidente

"Na Accenture trabalhamos diariamente para cumprir a promessa da tecnologia e da criatividade humana, contribuindo para um mundo melhor e uma sociedade mais justa e igualitária. Orgulhamo-nos de ter antecipado a importância do tema da igualdade de género e da diversidade, não apenas como uma questão de direitos humanos, mas também de valores corporativos e de imperativo de negócio. Com mais de 57 nacionalidades, a nossa equipa de quase 5000 profissionais em Portugal é atualmente composta por 43% de mulheres e em particular na Comissão Executiva há cinco mulheres num total de doze cargos. O desafio a que nos propomos, e que acreditamos vir a conseguir atingir, é o da paridade de 50/50 até 2025."

Altice Portugal

Nome Empresa Participante: Altice Portugal
Função: Alexandre Fonseca, Presidente Executivo

Aderimos com convicção à Meta Nacional para a Igualdade de Género por acreditarmos ser um propósito fundamental para a construção de um mundo melhor, por reconhecermos o papel e a importância da Altice Portugal para a transformação digital e pela relevância e urgência de cada vez mais mulheres estarem presentes neste setor em que operamos.

AS competências em STEM são cruciais para o futuro da nossa empresa e para o desenvolvimento sustentável do planeta. Precisamos e contamos com todos no apoio á diversidade e à inclusão

Câmara Municipal de Lagoa

Nome Empresa Participante: Câmara Municipal de Lagoa
Função: Luís Encarnação, Presidente da Câmara Municipal de Lagoa

Lagoa assumiu como compromisso público alcançar a Meta Nacional para a Igualdade de Género de 40% de Mulheres em cargos de Gestão de Topo (Administração e Comissão Executiva) no âmbito da AGENDA 2030.

Temos vindo a ter uma abordagem holística de governação com programas e políticas organizacionais inclusivas, removendo barreiras para o avanço de grupos sub-representados, nomeadamente mulheres e raparigas, com vista à igualdade de género na prática desportiva, na escolha da profissão ou área de estudo, no acesso ao emprego ou a cargos de poder e decisão.

Lagoa continua a promover o trabalho digno através da conciliação da vida profissional, familiar e pessoal e apoiando a qualificação, a capacitação e a procura ativa de emprego por parte das pessoas, fomentando paralelamente o crescimento económico das empresas que investem e desenvolvem a sua atividade no concelho.

Este compromisso reforça o percurso estratégico que Lagoa há muito vem a adotar, construindo uma Lagoa, Cidade Sustentável, Inclusiva, Resiliente, Inteligente, Criativa e Ativa.” (Luís Encarnação, Presidente da Câmara Municipal de Lagoa

 

EDP

Nome Empresa Participante: EDP
Função: Miguel Stilwell d’Andrade, CEO

A EDP está há 4 décadas a fornecer energia e estamos hoje, de forma consciente, a promover a transição energética através do desenvolvimento de soluções mais eficientes, inteligentes e sustentáveis. Estamos a fazer a nosso papel para criar um mundo mais equilibrado e sustentável, um mundo que é também mais inclusivo.

Na EDP, somos hoje um grupo empresarial naturalmente diverso, contando com mais de 13.000 pessoas de mais de 40 nacionalidades e presentes em mais de 20 países em 4 continentes. Acredito que um local de trabalho inclusivo, com diversidade de pensamento e de talento, é fundamental para a nossa capacidade de continuar a inovar e a sermos diferenciadores nesta transição.

Para tal, sabemos que é necessário continuarmos a garantir iguais oportunidades para todas as pessoas, mantendo e reforçando práticas e medidas no reconhecimento de que homens e mulheres têm papéis profissionais igualmente importantes, independentemente das áreas e níveis hierárquicos.

Temos o compromisso de promover a representatividade feminina no Grupo EDP globalmente e em posições de liderança para 30%, até 2025. Sermos uma das empresas-bandeira da Meta Nacional para a Igualdade de Género reforça este nosso compromisso no contexto português, que sabemos não se esgotar no atingimento desta meta, antes na garantia de que proporcionamos na EDP um ambiente de trabalho saudável, seguro e inclusivo, onde cada pessoa se pode desenvolver e concretizar os seus objetivos. 

 

El Corte Inglés Portugal

Nome Empresa Participante: El Corte Inglés Portugal
Função: Enrique Hidalgo, Diretor-Geral
“O El Corte Inglés, que este ano cumpre 20 anos em Portugal, orgulha-se de ter uma composição de pessoal com grande diversidade e muito equilibrada entre homens e mulheres, seja nos níveis de responsabilidade menos exigentes, seja nos cargos de chefia. Contudo, a promoção da efetiva igualdade de oportunidades e a mitigação dos obstáculos que atropelam a paridade entre homens e mulheres, sejam eles salariais, sejam de compatibilização entre a vida familiar e laboral, continua a merecer a atenção e o investimento da empresa, razão pela qual reiteramos o nosso compromisso com as Metas para a Igualdade de Género.

 

Grupo AdP

Nome Empresa Participante: Grupo AdP
Função: José Sardinha, Vice-Presidente do Conselho de Administração

“A Igualdade de Género é, para nós, um tema estruturante, sendo que a participação, equilibrada, de homens e mulheres é reconhecida como uma mais-valia na gestão das organizações. Nesse sentido, e como contributo ativo e fator de desenvolvimento, garantimos a implementação de adequadas políticas de recursos humanos, bem como das melhores práticas de promoção de igualdade de género, em alinhamento com preconizado no ODS 5. O comprometimento para com a Meta Nacional para a Igualdade de Género até 2030 representa a evolução natural e o resultado do caminho que o Grupo Águas de Portugal tem vindo a trilhar, procurando estar, como sempre, na linha da frente.”

GRUPO BEL

Nome Empresa Participante: GRUPO BEL
Função: Marco Galinha, CEO

“Nunca como hoje as empresas tiveram ao seu alcance tantas ferramentas para poder contribuir para um futuro com mais segurança, com mais acesso ao conhecimento, com mais desenvolvimento tecnológico, com mais igualdade e estruturas sociais que permitam melhores condições de vida. No Grupo Bel promovemos a igualdade de oportunidades, independentemente do género, etnia, idade ou religião. O compromisso do Grupo Bel com a igualdade de género é público e está presente nos valores que norteiam a sua forma de estar nos negócios.”

INCM

Nome Empresa Participante: INCM
Função: Dora Moita, Vogal do Conselho de Administração

«A INCM, honrando os seus valores e a sua história, e cumprindo a sua agenda para o futuro, não podia deixar de assumir o compromisso com a Meta Nacional para a Igualdade de Género.  

A nossa longevidade permite-nos lembrar que, no final do século XIX, a contratação de mulheres num universo eminentemente masculino ainda era considerada um ato progressista e já nessa altura a Imprensa Nacional foi pioneira, admitindo a primeira mulher como aprendiz em 1857. Mas foi preciso aguardar pelo ano de 1978 para se assistir à primeira nomeação de uma mulher como diretora e pelas duas décadas seguintes para que ocorressem alterações na legislação laboral com consequências diretas na consignação de condições idênticas de caráter laboral, social e salarial para os trabalhadores e trabalhadoras da empresa.

No contexto atual, o princípio da igualdade de género e não discriminação está plenamente integrado nos valores da empresa, no Código de Ética e de Conduta e na Política de Desenvolvimento de Pessoas, permitindo-nos alcançar uma quase total paridade, com destaque para os cargos de chefia e direção, que têm uma considerável representação de mulheres. A INCM tem sido também impulsionadora e participado em vários movimentos sociais conjuntos de defesa destes valores na sociedade, de que é exemplo a sua condição de membro fundador do iGen — Fórum de Organizações para a Igualdade, no âmbito do qual editou em parceria o livro «O Longo Caminho Para a Igualdade. Mulheres e Homens No Século XXI», que pretende combater preconceitos e desconstruir estereótipos de género associados às profissões.

Queremos que a igualdade de género seja alcançada promovendo uma cultura empresarial que define um papel social único, independentemente do género, levando a cabo iniciativas que possibilitem o desenvolvimento do bem-estar profissional, familiar e pessoal.»

 

LIDL PORTUGAL

Nome Empresa Participante: LIDL PORTUGAL
Função: Alexander Frech, Administrador Delegado

“No Lidl, acreditamos que as grandes mudanças começam de dentro para fora – motivo pelo qual temos desenvolvido diversas medidas dentro da empresa e comprometemo-nos agora com a adesão à Meta Nacional para a Igualdade de Género, que reforça o nosso compromisso para com uma realidade diversa, inclusiva e sustentável. Para nós, o princípio da igualdade de oportunidades deve basear-se no critério da meritocracia, independentemente do género das pessoas, mas sendo conscientes do papel que as mulheres podem ainda desenvolver na nossa sociedade, neste caso, ocupando cargos de responsabilidade e decisão até 2030. É, desta forma, que nos mantemos fiéis à nossa visão de futuro e ao legado que nos distingue.”

Tabaqueira

Nome Empresa Participante: Tabaqueira
Função: Marcelo Nico, Diretor-Geral
“Na Tabaqueira, subsidiária da Philip Morris International em Portugal, reconhecemos a diversidade como fator distintivo da nossa organização em que a qualidade e a excelência das nossas pessoas dependem hoje de uma cultura inclusiva, em que a seleção é independente do género, etnia, religião ou idade. Só em Portugal somos 28 nacionalidades.
O compromisso da Tabaqueira com a Economia, a Sociedade e as Pessoas é transversal a toda a sua atividade, procurando minimizar as externalidades negativas associadas aos seus produtos, operações e cadeia de valor. ”
A Global Compact Network Portugal (GCNP) é a rede portuguesa do United Nations Global Compact (UNGC), que reúne os participantes da iniciativa com sede ou que operam em Portugal.

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