Para a Altri, a Igualdade de Género representa a oportunidade de aspirarmos a uma organização mais coesa, mais criativa e mais focada nos desafios da alta performance. Neste sentido, o Conselho de Administração aprovou o Plano para a Igualdade que define uma estratégia para melhorar, não só o nosso índice de diversidade, mas também o desenvolvimento e promoção de talento feminino em cargos de liderança, que já representa 20% do universo de líderes. No sentido de materializar esta intenção, a Altri criou o Compromisso 2030, baseado na promoção dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas. Consolidámos assim o nosso compromisso com o estabelecimento de metas ambiciosas: “Duplicar o número de mulheres em funções de liderança de 19 em 2018 para 38 em 2030” - situando-se este número atualmente em 24 mulheres.
A adesão ao TGE Portugal 2021 representa mais um passo na efetivação deste conjunto de ações e compromissos, através de metodologias de aceleração que nos colocam mais perto do objetivo. Além das ferramentas disponibilizadas, valorizamos o acesso a especialistas na temática, assim como a oportunidade de contacto com os pares alinhados neste objetivo.
