Mais do que grandes mudanças, importa mudar mentalidades, importa agir individualmente e como empresa rumo à efetiva igualdade de género e não discriminação.

O Porto de Lisboa conta com 136 anos de atividade, acompanhou muitas mudanças sociais e laborais ao longo da sua história, sendo hoje uma organização de reconhecido respeito pela igualdade de género, pela diversidade e pela inclusão, integrando estes princípios nos seus valores, na sua conduta e na definição das suas políticas de gestão. Com efeito, não importa a origem familiar, a ideológica, a condição física, o sexo, a orientação sexual ou a identidade de género, importa a Pessoa, importam as nossas pessoas, o seu desenvolvimento pessoal a sua integração na empresa.

Reconhecemos que podemos sempre fazer mais, e por isso assumimos este compromisso rumo à meta nacional, que é mais um passo na já continua adoção de práticas igualitárias, agora com especial enfase no desenvolvimento de condições favoráveis a uma maior participação das mulheres em cargos de responsabilidade e decisão no seio da nossa organização.