Os Women’s Empowerment Principles ou Princípios de Empoderamento das Mulheres são um conjunto de princípios que orientam as empresas sobre como promover a igualdade de género e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade.
Estabelecidos pela UN Women e pelo UN Global Compact, os WEPs baseiam-se em normas internacionais de trabalho e de direitos humanos e fundamentam-se no reconhecimento de que as empresas têm um interesse e responsabilidade na igualdade de género e no empoderamento das mulheres.
Os WEP são um instrumento fundamental para a atuação empresarial nas dimensões da igualdade de género da Agenda 2030 e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Ao aderir à comunidade WEPs, o CEO demonstra o seu compromisso com esta agenda aos mais altos níveis da empresa e com a colaboração em redes multissetoriais para fomentar práticas empresariais que aumentem a participação das mulheres.
Estas práticas incluem a igualdade salarial para trabalho de igual valor, práticas de cadeia de abastecimento com perspetiva de género e tolerância zero ao assédio sexual no local de trabalho.
Em conjunto, o UN Global Compact e o UN Women criaram os Women’s Empowerment Principles (WEP), dando especial destaque ao ODS 5 – Igualdade de Género.
