Mais do que grandes mudanças, importa mudar mentalidades, importa agir individualmente e como empresa rumo à efetiva igualdade de género e não discriminação.

O Porto de Lisboa conta com 136 anos de atividade, acompanhou muitas mudanças sociais e laborais ao longo da sua história, sendo hoje uma organização de reconhecido respeito pela igualdade de género, pela diversidade e pela inclusão, integrando estes princípios nos seus valores, na sua conduta e na definição das suas políticas de gestão. Com efeito, não importa a origem familiar, a ideológica, a condição física, o sexo, a orientação sexual ou a identidade de género, importa a Pessoa, importam as nossas pessoas, o seu desenvolvimento pessoal a sua integração na empresa.

Reconhecemos que podemos sempre fazer mais, e por isso assumimos este compromisso rumo à meta nacional, que é mais um passo na já continua adoção de práticas igualitárias, agora com especial enfase no desenvolvimento de condições favoráveis a uma maior participação das mulheres em cargos de responsabilidade e decisão no seio da nossa organização.

“Nunca como hoje as empresas tiveram ao seu alcance tantas ferramentas para poder contribuir para um futuro com mais segurança, com mais acesso ao conhecimento, com mais desenvolvimento tecnológico, com mais igualdade e estruturas sociais que permitam melhores condições de vida. No Grupo Bel promovemos a igualdade de oportunidades, independentemente do género, etnia, idade ou religião. O compromisso do Grupo Bel com a igualdade de género é público e está presente nos valores que norteiam a sua forma de estar nos negócios.”

"Na Accenture trabalhamos diariamente para cumprir a promessa da tecnologia e da criatividade humana, contribuindo para um mundo melhor e uma sociedade mais justa e igualitária. Orgulhamo-nos de ter antecipado a importância do tema da igualdade de género e da diversidade, não apenas como uma questão de direitos humanos, mas também de valores corporativos e de imperativo de negócio. Com mais de 57 nacionalidades, a nossa equipa de quase 5000 profissionais em Portugal é atualmente composta por 43% de mulheres e em particular na Comissão Executiva há cinco mulheres num total de doze cargos. O desafio a que nos propomos, e que acreditamos vir a conseguir atingir, é o da paridade de 50/50 até 2025."

“A Igualdade de Género é, para nós, um tema estruturante, sendo que a participação, equilibrada, de homens e mulheres é reconhecida como uma mais-valia na gestão das organizações. Nesse sentido, e como contributo ativo e fator de desenvolvimento, garantimos a implementação de adequadas políticas de recursos humanos, bem como das melhores práticas de promoção de igualdade de género, em alinhamento com preconizado no ODS 5. O comprometimento para com a Meta Nacional para a Igualdade de Género até 2030 representa a evolução natural e o resultado do caminho que o Grupo Águas de Portugal tem vindo a trilhar, procurando estar, como sempre, na linha da frente.”