Programa SDG Ambition Portugal

Conheça as empresas participantes 2021

Na Abreu Advogados, defendemos a Igualdade de Género, porque a diversidade permite a troca de ideias, que é imprescindível à nossa evolução e criatividade. Acreditamos plenamente na participação, no reconhecimento e na valorização de homens e mulheres, em todos os domínios da sociedade: político, económico, laboral, pessoal e familiar.

Numa sociedade em que continuam a persistir profissões tendencialmente femininas e tendencialmente masculinas, reconhecemos a importância dos valores inerentes à não discriminação entre mulheres e homens. E assim temos feito o nosso caminho ao longo do tempo. Fomos a primeira Sociedade de Advogados em Portugal com uma mulher a desempenhar o cargo de Managing Partner, e Presidente do Conselho de Administração. Atualmente, 40% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres.

Ao aderimos ao Target Gender Equality queremos continuar este caminho, reforçar o nosso compromisso e encontrar a oportunidade de fortalecer o nosso contributo para o ODS 5 | Meta 5 (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – Meta 5: Igualdade de género), que exige uma representação, participação e liderança igualitárias nas organizações em todo o mundo: garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, económica e pública.

Duarte de Athayde, Managing Partner, Abreu Advogados

O Target Gender Equality do United Nations Global Compact é um programa de relevo na promoção dos Direitos Humanos e é com grande orgulho que Accenture faz parte das primeiras 10 organizações portuguesas a abraçar este compromisso. Revemo-nos nos princípios de empoderamento feminino, e na importância das mulheres no sucesso e sustentabilidade dos negócios.

Para nós, a igualdade de género é uma realidade. Trabalhamos diariamente para garantir a inexistência de diferenças salariais entre géneros e o recrutamento equilibrado entre géneros, e organizamos sessões para dar visibilidade às mulheres do mundo tecnológico. Sabemos que fatores como flexibilidade, promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, autonomia ou respeito pelo indivíduo garantem quatro vezes maior probabilidade de as mulheres alcançarem cargos superiores de direção. Promovemos, de forma contínua, iniciativas de inclusão e diversidade que defendem a igualdade de género como um dos fatores essenciais para o crescimento económico e já nos comprometemos com metas muito claras em termos globais: até 2025 queremos alcançar a paridade de género e obter, até ao final deste ano, 25% de mulheres em altos cargos de gestão. É com grande satisfação que tomamos Portugal como exemplo, uma vez que já temos 30% de mulheres em cargos de direção e 21% nos lugares de administração.

José Gonçalves, Presidente, Accenture Portugal

A igualdade de género já não devia ser um tema dentro das empresas. A igualdade de direitos prevista na legislação, os códigos de ética e os procedimentos existem para salvaguarda de todos. Contudo, as empresas e os governos devem focar-se em iniciativas que criem condições para que a igualdade de direitos seja efetivamente exercida.

Em muitos casos, a educação, o passado das sociedades, os julgamentos prévios, a mentalidade e a cultura local, continuam a ser as principais barreiras para que a igualdade de género seja algo natural. É a imagem em que um homem e uma mulher estão exatamente a 100 metros da porta da empresa e o primeiro a chegar terá uma carreira brilhante. Quando ambos estiverem frente à porta estou convencido que ambos terão direitos iguais. O problema reside no facto de a mulher ter de correr os 100 metros com uma bola de ferro presa ao tornozelo. Precisamos de focar-nos em soltar os grilhões se quisermos realmente falar sobre igualdade de género. O Grupo Ageas Portugal quer contribuir para esta mudança.

Steven Braekeveldt, CEO, Grupo Ageas Portugal