Os direitos humanos incluem o direito à vida e à segurança física, o direito à liberdade de pensamento, expressão e religião, o direito à liberdade de associação e de movimento, direito à educação e ao trabalho, à vida familiar e privacidade, o direito à alimentação e á água, à liberdade da tortura, escravatura ou trabalho forçado, o direito a condições de trabalho justas e dignas e o direito à não discriminação.

Business Case para as empresas trabalharem sobre os direitos humanos

As empresas podem promover a dignidade e a igualdade para todos, respeitando os direitos humanos e os direitos laborais. Para além de ser o mais correto, respeitar os direitos humanos tem um forte argumento empresarial e jurídico, pois assegura que os negócios continuam a crescer e que têm licença para operar.

Existe um gap persistente entre as aspirações e desejos das empresas e a ação das mesmas, em matéria de direitos humanos: embora mais de 90% dos participantes empresariais do UN Global Compact tenham políticas de direitos humanos em vigor, apenas 18% realizam avaliações de impacte sobre os direitos humanos.

Embora muitas empresas acreditem que estão a cumprir os seus compromissos em matéria de direitos humanos, a existência de um processo eficaz de diligência devida em direitos humanos permite que as empresas tomem medidas para conhecer e mostrar que respeitam os direitos humanos.

No cenário atual com tendência para ser adotada legislação relacionada com a diligência devida em matéria de direitos humanos e dos retrocessos verificados nos direitos humanos em todo o mundo, o Programa orienta, de forma aprofundada e prática e mobilizará as empresas para se tornarem campeãs dos direitos humanos - e, em última análise, uma força poderosa para o bem. 

Objetivos

O Acelerador Business & Human Rights apoia as empresas na transição da política aos compromissos para agir com respeito e apoio aos direitos humanos - através da implementação de um processo de diligência devida em matéria de direitos humanos e do estabelecimento de metas para abordar as questões de direitos humanos mais importantes dentro da organização. 

• Desenvolver um Plano de Ação prático para abordar os riscos mais significativos da sua empresa em matéria de direitos humanos e direitos laborais e definir os próximos passos para a sua implementação.

• Aplicar a diligência devida em matéria de Direitos Humanos na prática, com orientação especializada baseada nos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos e noutras normas internacionais.

• Aplicar ferramentas e recursos práticos para mapear a sua cadeia de valor, avaliar e priorizar riscos, envolver as partes interessadas, reforçar os mecanismos de remediação e acompanhar os progressos.

• Aprender com outras empresas e especialistas de referência através de workshops globais, sessões de aprendizagem entre pares a nível regional e nacional e da partilha de experiências com empresas que enfrentam desafios semelhantes.

• Reforçar a sua preparação para responder a requisitos legislativos em evolução, alinhando a sua abordagem com as normas internacionais e as expectativas emergentes em matéria de diligência devida em Direitos Humanos.

• Receber um certificado que reconhece a conclusão com sucesso do Programa Acelerador Business & Human Rights.

O Acelerador Business & Human Rights é um programa de seis* meses que incentiva as empresas participantes do UN Global Compact em todos os setores e regiões a passarem do compromisso à ação em matéria de Direitos Humanos e Direitos Laborais.  

Através da identificação dos principais impactes, do estabelecimento de um processo contínuo de diligência devida e do desenvolvimento de um plano de ação, este programa irá capacitar a sua empresa para avançar no seu percurso em matéria de Direitos Humanos. 

*Esta edição do Programa BHR terá uma duração de 3 a 6 meses, consoante a Rede Nacional do UN Global Compact Network. No UN Global Compact Network Portugal, o programa terá a duração de 6 meses.

O UN Global Compact convida as empresas a aderirem ao programa Acelerador Business & Human Rights. Para participar, as empresas devem ser participantes do UN Global Compact e cumprir os seguintes critérios: 

• Estarem dispostas a identificar os seus riscos e impactos em matéria de Direitos Humanos e a delimitar uma área central da sua cadeia de valor para uma análise mais aprofundada;
• Comprometidas com o desenvolvimento e a apresentação de um Plano de Ação, destinado a contribuir para a resposta aos riscos em matéria de Direitos Humanos identificados e priorizados;
• Comprometidas com o cumprimento de todos os requisitos obrigatórios do programa;
• Disponíveis para nomear dois representantes operacionais para participar nas sessões e nas atividades do Programa Acelerador, bem como um representante adicional a nível executivo, para acompanhar a evolução do programa, prestar apoio e participar em eventos de alto nível;
• Comprometidas em aplicar os resultados do programa à estratégia e operações da empresa.

*Esta edição do Programa BHR terá uma duração de 3 a 6 meses, consoante a Rede Nacional do UN Global Compact. No UN Global Compact Network Portugal, o programa terá a duração de 6 meses.

Conheça as condições de participação e custos associados no botão abaixo.

Os Women’s Empowerment Principles (WEP) constituem um conjunto de sete Princípios orientadores, desenvolvidos em 2010 em colaboração entre o UN Global Compact e a UN Women, com o objetivo de promover a igualdade de género e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade.

Os Princípios são os seguintes:

1. Liderança corporativa comprometida em favor da igualdade de género.
2. Tratamento equitativo entre mulheres e homens no trabalho, respeitando os direitos humanos e eliminando a discriminação.
3. Garantir a saúde, segurança e bem‑estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras.
4. Promover formação, educação e desenvolvimento profissional para as mulheres.
5. Adotar práticas que fortaleçam o empreendedorismo feminino, incluindo na cadeia de fornecimento e marketing.
6. Incentivar a igualdade mediante iniciativas comunitárias e ações de defesa dos direitos das mulheres.
7. Medir e reportar o progresso, tornando públicos os resultados relativos à igualdade de género.

Esta ferramenta de análise do gap de género foi criada em colaboração com mais de 170 empresas, utilizando uma estrutura ancorada nos Women's Empowerment Principles (WEPs), e baseada em práticas reais, normas internacionais e indicadores reconhecidos

Trata-se de uma ferramenta online gratuita e confidencial, desenvolvida pelo UN Global Compact, em parceria com a UN Women, o IDB Invest e o Multilateral Investment Fund of the IDB.

Objetivos da ferramenta

• Avaliar políticas e práticas internas da empresa relativamente à igualdade de género no local de trabalho, no mercado e na comunidade.
• Identificar lacunas e oportunidades de melhoria, através de informação clara que facilita a definição de metas estratégicas.
• Permitir benchmarking, possibilitando que as organizações se comparem com outras do mesmo setor ou tamanho.
• Aceder a boas práticas e recursos globais, que orientam ações concretas em igualdade de género.

O Climate Ambition Accelerator é um programa de seis meses que apoia as empresas na definição de metas baseadas na ciência e na construção de um roadmap de transição rumo às zero emissões de gases com efeito de estufa. O objetivo é ajudar as empresas a compreender e gerir os riscos relativos aos Gases com Efeito de Estufa (GEE), proporcionando ferramentas para facilitar a transição energética, essencial num ambiente de negócios tendencialmente de baixo carbono.

Independentemente da maturidade em que se encontre na sua jornada de sustentabilidade, o Climate Ambition Accelerator fornecerá os conhecimentos e as competências necessárias para estabelecer metas alinhadas com o Acordo de Paris, cujo objetivo é limitar o aumento da temperatura a 1.5ºC, face aos níveis pré-industriais.

• Clarificar conceitos sobre clima, emissões de gases com efeito de estufa (GEE) e net-zero
• Conhecer a Science-Based Targets Initiative (SBTi)
• Desenvolver uma estratégia de ambição climática e de gestão de GEE
• Saber como motivar investidores, acionistas, líderes empresariais, colaboradores para uma economia de baixo carbono
• Adquirir as bases para definir e cumprir metas baseadas na ciência
• Aceder a especialistas da área, através de workshops com membros da SBTi e outras organizações especializadas
• Beneficiar e partilhar experiências com os seus pares através de sessões de grupo
• Tirar partido da aprendizagem on-demand, que lhe permite trabalhar ao seu ritmo
• Beneficiar de conteúdos desenvolvidos para o contexto nacional combinados com perspetivas e melhores práticas globais
• Posicionar-se para integrar a iniciativa Forward Faster, definindo metas SBTi

As empresas participantes no Climate Ambition Accelerator terão acesso às melhores práticas globais, atividades práticas, sessões de capacitação, formação on-demand e oportunidades de aprendizagem entre pares. Este programa tem como objetivo aumentar a ação climática de empresas de todas as dimensões, setores e regiões. 

Independentemente da maturidade da sua empresa em matéria de sustentabilidade, o Climate Ambition Accelerator ajudá-lo-á a começar e a progredir no sentido de estabelecer metas de redução de emissões ambiciosas. 

Para participar no Climate Ambition Accelerator, as empresas devem:

• Ser participantes da UN Global Compact Network Portugal, ou dispostas a aderir
• Estar interessadas em definir metas de redução de emissões de GEE ambiciosas e alinhadas com a ciência, ao ritmo e à escala necessários para cumprir as metas do Acordo de Paris
• Nomear dois representantes para participar nas atividades e eventos do acelerador e um representante de nível executivo para apoiar e acompanhar o desenvolvimento do programa
• Participar em eventos de alto nível para partilhar experiências

Para fazer a inscrição, preencha o formulário ou contacte a Global Compact Network Portugal através do email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.. 

Liderança empresarial na promoção da igualdade e diversidade

A igualdade de género é um direito humano fundamental e um importante motor de sucesso empresarial. As empresas têm a responsabilidade e a oportunidade de liderar a promoção da igualdade de género nas suas operações, cadeias de abastecimento e comunidades.

Programa Acelerador Target Gender Equality

Decorrente de uma parceria entre o UN Global Compact e a UN Women, o programa apoia as empresas a irem além de iniciativas pontuais e a construírem uma abordagem holística e sustentável à igualdade de género. O programa envolve análises de desempenho, workshops de desenvolvimento de competências, aprendizagem entre pares e orientação especializada para ajudar as empresas a promover a igualdade de género no seu local de trabalho, cadeias de fornecimento e comunidades. 

Quer esteja a iniciar a sua jornada para a igualdade de género ou pretenda reforçar os esforços já realizados, o Acelerador disponibiliza os recursos e o apoio para ajudar a sua empresa a prosperar como líder na igualdade de género.

O Target Gender Equality, é um programa acelerador que procura acelerar a integração da igualdade de género na estratégia, na liderança e nas práticas empresariais. Na edição do TGE de 2026, destacamos a MEO como Champion do Programa e destacamos os compromissos assumidos como agente mobilizador de uma agenda crítica para o futuro do trabalho, para a inovação organizacional e para a competitividade das empresas em Portugal.

Em alinhamento com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), em particular o ODS 5, e com os Women’s Empowerment Principles (WEP), a MEO concretiza este compromisso através de uma abordagem estruturada, orientada a resultados e suportada por metas claras e indicadores de desempenho.

Um agente ativo na construção de um futuro onde a igualdade de género é efetiva, mensurável e parte integrante da criação de valor

• Identificar prioridades de igualdade de género nas operações - local de trabalho, comunidade e cadeias de abastecimento - com base nos Women’s Empowerment Principles (WEP) 
• Definir e alinhar objetivos mensuráveis adaptados ao ambiente empresarial 
• Integrar a igualdade de género nas políticas, estratégias e operações da organização 
• Compreender e preparar-se para a legislação emergente da UE em matéria de igualdade de género e o seu impacte nas empresas 
• Comunicar o progresso em matéria de igualdade de género através da Communication on Progress, o relatório anual para os participantes do UN Global Compact 
• Criar adesão interna ao tema e promover o compromisso com a igualdade de género nas organizações. 
• Conhecer temas emergentes e pouco conhecidos da igualdade de género, como a liderança inclusiva e a redução das desigualdades salariais entre homens e mulheres 
• Aprender ferramentas práticas e melhores práticas para medir e abordar as lacunas de igualdade de género nas organizações 
• Aceder a uma rede de colegas, parceiros da ONU e especialistas para apoiar o percurso em matéria de igualdade de género 

As evidências são claras: as empresas com uma maior representação de mulheres na força de trabalho têm retornos anuais mais elevados, mais valor e melhor capacidade de atrair e reter talento.

Este programa tem como objetivo apoiar as empresas na implementação de ações significativas em relação à meta 5.5 (ODS 5), que apela à igualdade de representação, participação e liderança das mulheres nas empresas a nível mundial, e à meta 8.5 (ODS 8), que visa alcançar a igualdade de remuneração por trabalho de igual valor até 2030.

As empresas participantes Target Gender Equality beneficiam de acesso aos mais recentes dados que apoiam o business case para a igualdade de género, recebem informação de parceiros e especialistas da ONU sobre como acelerar o progresso na igualdade de género e desenvolvem um plano de ação para pôr em prática as suas aprendizagens.

Para poderem participar no Target Gender Equality, as empresas devem ser membros do UN Global Compact ou estar dispostas a aderir e satisfazer os seguintes critérios:

• Atualmente envolvidas com uma Rede Nacional do UN Global Compact ou dispostas a aderir
• Capacidade para designar dois representantes para participarem nas sessões e atividades do Acelerador, com um representante adicional a nível executivo para acompanhar os desenvolvimentos do programa, oferecer apoio e participar em eventos de alto nível
• Pronto para participar numa autoavaliação utilizando a ferramenta dos Women’s Empowerment Principles para descobrir lacunas e oportunidades de igualdade de género nas suas operações, cadeias de abastecimento e comunidades
• Empenhado em desenvolver um plano de ação para abordar as oportunidades e os riscos de igualdade de género identificados durante a autoavaliação
• Comprometer-se a concluir o programa e a integrar as aprendizagens sobre igualdade de género na estratégia, operações e cultura da sua empresa